L’analyse et la compréhension précises du besoin client.
C’est au cours de cette phase critique du projet de recrutement que s’exprime notre valeur ajoutée :
Capacité à comprendre les spécificités des métiers de nos clients.
Expertise dans les compétences techniques requises pour chaque poste.
Expression des enjeux particuliers.
Attentes comportementales.
Le principe du focus et de la responsabilisation : une mission, un consultant.
Chaque mission est confiée à un seul et unique consultant qui conduira l’ensemble des étapes du processus de recrutement :
Compréhension du besoin et de la situation.
Recherche et identification de profils.
Approches téléphoniques.
Entretiens d’évaluation.
Présentation des candidats sélectionnés.
Gestion de la relation client.
Une approche globale en matière de recherche des candidats.
Hormis le cas des projets de recrutement confidentiels où l’approche directe exclusive s’impose, nous privilégions la conduite simultanée de tous les moyens pour identifier, dans les meilleurs délais, les meilleurs candidats :
Approche directe des entreprises cibles identifiées.
Consultation des fichiers Cadres & Tech.
CVthèques, réseaux sociaux.
Associations d’anciens élèves des écoles d’ingénieur et des écoles de commerce.
